連続講座終了後に、発展グループとして「グループ議員」「グループ男性」「グループSDGs」が立ち上がりましたので、それぞれの成果を紹介します。
各データについてはご活用いただいて構いません。
ご活用いただく際は、下記メールアドレスまでご連絡をいただけましたら嬉しいです。
 leoforg2023★gmail.com  （★を＠に変えてください）

「女性地方議員を増やそう！」というツールを作成しました。

Word版をベースにご自身の市町村版を作成、ご活用ください。

ツールを使用する際の説明と活用事例をご紹介します。
※リンク先で表示が乱れることがありますが、Word形式でダウンロードをすると正常に表示されます。

男性の育児休業取得について調べ、現状と課題を伝えるツールを作成しました。
ツールを紹介しますので、ご活用ください。

「PARTNERSHIP NAGAREYAMA FESTA 2023 それぞれの生き方 Born this way 私らしくが心地いい あなたらしくを肯定したい」では、発展グループのメンバーが所属するパートナーシップながれやまのブースで、このツールが活用されました。 その報告をご紹介します。
 「クリアファイルで本のようにして展示したところ、多くの人が手に取り見てくださいました。FESTAでは、10問の問いを考えていただく『ジェンダー検定』を実施していますが、そのなかに育休取得率についての問いもありました。この正解が分からなかった方々が、特に目にしてくださったように感じます。 育休など入りやすいところから、ジェンダー平等への関心を広めていきたいと思います。」

企業の管理職の方へ向けて、SDGsの目標５「ジェンダー平等を実現しよう」を企業が進めていくことの必要性と、メリットを紹介するツールを作成しました。
ツールを紹介しますので、ご活用ください。

NWECフォーラム2022

情報リテラシープログラム「すく～る」実践開発に取り組んで 

2022年12月、NWECフォーラム2022での出展イベントをオンラインで開催しました。
参加者は、初めましての方、講座に参加してくださっていた方、情報リテラシープログラム研究会のメンバーなど、22名。
まず、昨年７月に取組を開始したことや、プレ講座、リーフレット作成、連続講座等について報告をしました。連続講座のグループワーク5つの様子は、ファシリテーターを務めた研究会メンバーがそれぞれに報告しました。
次に、ワークショップ「体験 女性差別撤廃条約の理念を発信しよう」に取り組みました。グループに分かれて、まずは自己紹介。続いて、どんな人に、どんなことを「届ける」のか、どうすれば「届ける」ことができるのか、対象をイメージしながら話し合っていただきました。参加者には実践経験がある方も多く、充実したワークショップになりました。
最後に、参加者全員で、「ジェンダーの視点を重視した情報リテラシーとは」をテーマに、情報・意見交換をしました。